Wir arbeiten hart daran, die besten Talente der ganzen Welt zu gewinnen, zu motivieren, weiterzuentwickeln und zu binden. First in Mind, First in Choice – Auf dieser Strategie beruht unsere Vision. Ganz einfach!
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt Innovationen anregt und uns ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden schafft. Wir setzen uns bei unseren Einstellungs- und Karriereverfahren für die Förderung der Chancengleichheit ein und bemühen uns in vielfältiger Weise darum, eine breitgefächerte Belegschaft zu gewinnen, beispielsweise durch Programme zur Vertriebsführung, die sich auf Geschlechtervielfalt konzentrieren. Edwards nimmt eine entschiedene Haltung zur Diskriminierung ein und hat Richtlinien und Verfahren eingeführt, um sexuelle Belästigung und andere Formen der Diskriminierung zu verhindern.Wir sind ein globales Unternehmen, was sich in der Belegschaft widerspiegelt.
Vielfalt und Integration, die die eigentliche Grundlage für Innovationen bilden, müssen stets im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, damit wir für unsere Kunden das Unternehmen der ersten Wahl bleiben
Edwards macht in allen Aspekten der Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens stetig Fortschritte und arbeitet darauf hin, dass bis zum Jahr 2030 30 % seiner Mitarbeiter Frauen sind. Durch die Arbeit mit Hochschulen und Universitäten vor Ort fördert Edwards weiterhin ein positives Bewusstsein, um angehende Ingenieurinnen zu ermutigen, einen spannenden Karriereweg im Unternehmen in Erwägung zu ziehen.
