Snažíme se ze všech sil přitahovat, motivovat, rozvíjet a udržovat ty nejlepší a nejrozmanitější talenty z celého světa. Naše vize být První na mysli, první mezi volbami je na této strategii postavena. Je to velmi jednoduché.
Domníváme se, že rozmanitost inspiruje inovace a pomáhá porozumět potřebám zákazníků. Usilujeme o to, abychom prosazovali rovnost příležitostí v procesech přijímání zaměstnanců i jejich kariérních postupů a podnikáme mnoho pro to, abychom přilákali pracovní síly vyznačující se rozmanitostí, například realizujeme programy pro vedení lidí v oblasti prodeje zaměřené na genderovou rozmanitost. Zastáváme jasný postoj vůči diskriminaci a máme zavedené zásady a procesy bránící sexuálnímu obtěžování a dalším formám diskriminace.Jsme globální společnost a naši pracovníci tuto skutečnost odrážejí.
Rozmanitost a začleňování, skutečné základy inovací, musí zůstat v jádru toho, co děláme. Jen tak můžeme být i nadále první na mysli i mezi volbami našich zákazníků
Dosahujeme neustálých pokroků ve všech aspektech rozmanitosti na všech úrovních organizace. Naším cílem je dosáhnout do roku 2030 stavu, kdy 30 % našich zaměstnanců budou tvořit ženy. Neustále podporujeme pozitivní povědomí prostřednictvím spolupráce s místními akademickými institucemi a snažíme se přimět inženýrky, aby uvažovaly o zajímavé kariéře v naší společnosti.
