世界中の多様性の中から最良の人材を引きつけ、意欲を持たせ、育て、保持するために懸命に努力しています。真っ先に思い浮かべられ、真っ先に選ばれる企業になるという当社のヴィジョンはこの戦略に基づいています。とてもシンプルです。
多様性は技術革新の刺激となり、顧客のニーズを理解する助けとなると考えています。当社は採用・昇進過程において機会均等を推進することを約束しており、多様な人材を引きつけるための幅広い努力をしています。例えば営業リーダーシップ・プログラムは男女機会均等にこだわっています。差別に対しては厳しいスタンスで臨んでおり、セクシャルハラスメントやその他の差別を阻止するための方針やプロセスを定めています。当社はグローバル企業であり、従業員にもこれが反映されています。
「多様性と内包性は技術革新の真の基本であり、当社がお客様から真っ先に思い浮かべられ、真っ先に選ばれる企業である理由の核心部分であり続けなければなりません。」
当社は組織のすべての階層で、多様性のあらゆる面において着実な歩みを続けており、2030年までに従業員の30%が女性となることを目標として掲げています。 現地の教育機関との事業を通じて男女平等のプラス面を促進しており、志を持った女性エンジニアにわくわくするようなキャリアパスを考えるよう働きかけています。
