Nous travaillons dur pour attirer, motiver, faire progresser et conserver les meilleurs talents issus de cette diversité dans le monde entier. Les premiers qui retiennent l’attention sont aussi les premiers à être choisis. Telle est notre vision sur laquelle s’appuie notre stratégie. Rien de plus simple.
Nous sommes convaincus que la diversité stimule l’innovation et favorise la compréhension des besoins de nos clients. Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances au niveau de nos procédures d’embauche et de promotion. De même, pour attirer un personnel diversifié, nous déployons de nombreux efforts, dont les programmes de leadership en matière de ventes axés sur la diversité hommes-femmes. Nous agissons avec fermeté en cas de discrimination. Nous avons mis en place des politiques et des procédures contre le harcèlement sexuel et toutes les autres formes de discrimination. Nous sommes une entreprise internationale et notre personnel en est le reflet.
La diversité et l’intégration, qui constituent le véritable pilier de l’innovation, doivent demeurer au cœur de nos actions afin de rester les premiers à susciter l’attention et les premiers à être choisis par nos clients
Concernant la diversité à tous les échelons de notre organisation, nous enregistrons des progrès continus et souhaitons compter 30 % de femmes au sein de notre personnel d’ici 2030. Grâce à notre travail avec les universités nationales, nous poursuivons une sensibilisation positive et encourageons les femmes qui souhaitent devenir ingénieures à envisager une passionnante carrière chez nous.
