Trabajamos duro para atraer, motivar, desarrollar y retener a los mejores talentos de la diversidad de personas en todo el mundo.
Creemos que la diversidad inspira la innovación y nos ayuda a comprender las necesidades de nuestros clientes. Estamos comprometidos con promover oportunidades equitativas en nuestros procesos de contratación y promoción, y con realizar variados esfuerzos para atraer a una fuerza laboral diversa, como programas de liderazgo de ventas enfocados en la diversidad de género. Adoptamos una postura firme contra la discriminación e implementamos políticas y procesos para impedir el acoso sexual y otras formas de discriminación. Somos una empresa global y nuestra fuerza de trabajo es un reflejo de esto.
Nuestra misión es hacer de Edwards Vacuum el entorno más inclusivo para trabajar e innovar. Revise aquí lo que el equipo de liderazgo de la división Semiconductor Chamber Solutions tiene que decir al respecto.
La diversidad y la inclusión, que son la base real de la innovación, deben permanecer en el centro de lo que hacemos.
Estamos avanzando de forma constante en todos los aspectos de la diversidad en todos los niveles de la organización y aspiramos a que el 30 % de nuestros empleados sean mujeres para el 2030. Seguimos fomentando el reconocimiento positivo a través de nuestro trabajo con los círculos académicos locales para alentar a las aspirantes a ingenieras a que consideren realizar una emocionante carrera profesional con nosotros.
