Chez Edwards, nous attachons beaucoup d’importance à votre évolution ainsi qu’à votre développement professionnel et personnel. Nous encourageons nos collaborateurs à rechercher de nouvelles opportunités, à tirer les leçons des expériences pratiques et à évoluer via des formations formelles et informelles.
Dans un souci d’amélioration de vos compétences, nous veillons à vous faire bénéficier d’une formation technique adaptée pour que vous connaissiez nos produits. Nous disposons d’experts dans le monde entier qui proposent une formation de pointe à notre personnel par Internet ou dans l’un de nos nombreux centres de formation. Plusieurs formations sont dispensées : des fondamentaux de la gestion à des cours d’informatique.
Nos programmes de développement du leadership sont d’excellente qualité. Vous pouvez être formé aux opérations internationales, invité à participer à notre programme pour les dirigeants ou accompagné dans le cadre de notre programme mondial de parrainage. Le leadership étant très important pour nous, nous avons conçu des programmes de développement du leadership de premier ordre pour nos talentueux collaborateurs.
Nous savons d’expérience que chaque parcours professionnel est unique. Autrement dit, votre parcours professionnel dépend de vous. Quel que soit votre âge, votre sexe ou votre nationalité, nous souhaitons que vous déployiez tout votre potentiel et, à chaque étape, nous vous y encouragerons.
« Partout au sein d’Edwards, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont responsables de leur propre développement professionnel et qu’ils doivent prendre en charge leur parcours professionnel. À nos yeux, les employés évoluent face à de nouveaux défis, en participant à de nouvelles missions, en écoutant et en agissant sur un retour constructif. »
Sue Rabbett, vice-présidente, Ressources humaines,
Technique du vide
