私たちエドワーズは、自分のキャリアと自分自身の両方を育て能力開発することが、皆さんにとって重要だと考えています。当社は、従業員が新しい機会を求め、仕事の経験から学び、社内外のトレーニングを通じて能力開発する方法を模索することを積極的に支援しています。
エドワーズでは皆さんの能力を高めるために、当社製品について学ぶことに重点をおいた技術トレーニングを実施しています。世界中に多くのトレーニングセンターがあり、従業員向けに一流のトレーニングを提供する専門家がいます。また、経営層に必要な知識からITコースまで幅広いプログラムを提供するオンライントレーニングがあります。
当社のリーダーシップ開発プログラムは一流です。グローバル部門での研修、経営管理者向けプログラムへの参加、またはグローバル・メンタリング・プログラムを通じたメンタリングを受けることが可能です。エドワーズはリーダーシップを非常に重視しており、才能ある従業員向けに最良のリーダーシップ開発プログラムを作成しました。
当社には、二つとして同じキャリアパスはありません。別の言い方をすれば、皆さんのキャリアパスは皆さん次第だということです。当社は皆さんが持っているあらゆる潜在能力を発揮してほしいと考えており、年齢、性別または国籍に関わらず、キャリア上のすべてのステップをサポートしています。
「エドワーズにおいて、従業員は自分の専門性の能力開発を行い、自分のキャリア開発に責任を持つものと考えています。新しいことに挑戦し、新しい課題を経験する中で人は成長すると、当社は確信しています。建設的なフィードバックに耳を傾け、それに基づいて行動することで成長すると。」
Sue Rabbett、副社長、人事担当、
Vacuum Technique
