イノベーションという言葉は、エドワーズの製品とサービスだけでなく、社員についても当てはまります。当社は、すべての人が可能性を最大限発揮できるように、継続的に従業員に投資しています。
私たちは、競争力のある給与と福利厚生、継続的な学習、健全なワークライフバランスの提供することを目指しています。エドワーズは、価値観を大切にする企業であり、イノベーション、コミットメント、インタラクションの企業文化を分かち合う人材を常に求めています。
人材育成
■継続学習
あらゆるものがつながり、たゆまなく変化している今日の世界では、 継続的な学習とスキルアップを図ることが不可欠です。エドワーズには、能力開発および自己啓発のための継続的な学習を積極的に推進する文化があります。継続的な能力開発は会社からサポートを受け、キャリア形成を自分自身で行っていきます。
(サポート例）
・ Learning Link（アトラスコプコグループ全体を対象とした学習管理システム）
・ LinkedInの学習コース
・ 資格試験受験料の支援
■キャリアパス
Internal Job Market（社内公募制度）が大きな特徴です。現在のミッションを遂行後、次のステップを考えたとき、世界各国のアトラスコプコグループでのオープンポジションにどなたでもチャレンジすることができます！アトラスコプコグループの一員として異なる国や地域に移り、様々なプロジェクトに参加することのすべてのメリットを享受できます。
カルチャー
■ビジョン：First in Mind – First in Choice
エドワーズのミッションは「真空ソリューションの分野で、お客様に真っ先に思い浮かべられ、真っ先に選ばれる」ことです。エドワーズではお客様の第一選択肢となるために、
- 関係する全ての人々の安全を何より優先いたします。
- 環境に配慮した持続可能な生産活動を行います。
- 世界と人々の多様性を尊重し、人々の活力を最大限に生かします。
- すべてにおいて常により良い方法を考え実行いたします。
■コアバリュー: Innovation、Commitment、Interaction
イノベーション(革新)、コミットメント(約束)、インタラクション(相互作用)というコアバリューは、私たちの過去を形成し、現在を創造し、未来を導くものです。このコアバリューは、当社の競争優位性を示すものであり、環境が変化してもリーダーとしての地位を維持していくうえでも重要なものです。
Edwards Core Value
