Engagemang för mångfald

Vi tror att mångfald inspirerar till innovation och hjälper oss att förstå våra kunders behov. Vi har åtagit oss att främja lika möjligheter i våra rekryterings- och befordransprocesser och bedriver ett brett spektrum av ansträngningar för att attrahera en mångfaldig arbetsstyrka, till exempel säljledarskapsprogram som fokuserar på könsmångfald. Vi har en stark inställning till diskriminering och har policyer och processer på plats för att förhindra sexuella trakasserier och andra former av diskriminering. Vi är ett globalt företag och vår personalstyrka speglar detta.

Vi har som mål att göra Edwards Vacuum till den mest inkluderande miljön för arbete och innovation. Här kan du läsa vad ledningsgruppen för divisionen Semiconductor Chamber Solutions har att säga om det.

Vi gör stadiga framsteg inom alla aspekter av mångfald på alla nivåer i organisationen och strävar efter att 30 % av våra medarbetare ska vara kvinnor senast 2030. Vi fortsätter att främja positiv medvetenhet genom vårt arbete med lokala akademier för att uppmuntra kvinnliga ingenjörer att överväga en spännande karriärväg hos oss.