Onze inzet voor diversiteit
We werken er hard aan om het beste talent uit de diversiteit van mensen over de hele wereld aan te trekken, te motiveren, te ontwikkelen en te behouden.
Diversiteit
Wij geloven dat diversiteit innovatie inspireert en ons helpt om de behoeften van onze klanten te begrijpen. We zetten ons in om gelijke kansen te bevorderen in onze aanwervings- en promotieprocessen en voeren een breed scala aan inspanningen uit om een divers personeelsbestand aan te trekken, zoals programma's voor verkoopleiderschap die gericht zijn op genderdiversiteit. We nemen een stevig standpunt in tegen discriminatie en hebben beleidslijnen en processen om seksuele intimidatie en andere vormen van discriminatie te voorkomen. We zijn een wereldwijd bedrijf en ons personeelsbestand weerspiegelt dit.
Wij hebben de missie om van Edwards Vacuum de meest inclusieve werk- en innovatieomgeving te maken. Lees hier wat het managementteam van de divisie Semiconductor Chamber Solutions hierover te zeggen heeft.
Diversiteit en inclusie, die de echte basis vormen voor innovatie, moeten centraal blijven staan in wat we doen.
Gendergelijkheid
We boeken gestaag vooruitgang op alle vlakken van diversiteit op alle niveaus van de organisatie en streven ernaar dat 30% van onze medewerkers in 2030 vrouw is. We blijven een positief bewustzijn bevorderen door ons werk met lokale academici, om aspirant-ingenieurs aan te moedigen om een spannend carrièrepad bij ons te overwegen.
