Компания Edwards прилагает огромные усилия для привлечения, мотивации, развития и удержания лучших талантов со всего мира. Наш принцип — «Всегда быть первым во всем» (First in Mind, First in Choice) — всецело зависит от этой стратегии. Это очень просто.
Многообразие стимулирует инновации и помогает нам лучше понимать потребности клиентов. Компания Edwards предоставляет равные возможности при найме новых сотрудников и обеспечивает прозрачный карьерный путь. Мы делаем все возможное для привлечения самых разных специалистов — к примеру, мы организуем программы для развития лидерских качеств в сфере продаж с акцентом на гендерном равенстве. Корпоративная культура Edwards исключает любую дискриминацию: в компании приняты политика и стратегия, предотвращающие сексуальные домогательства и другие формы дискриминации.
Edwards — международная компания, и штат ее сотрудников всецело отражает этот факт.
«Многообразие и инклюзивность, лежащие в основе любых инноваций, совершенно необходимы нашей компании, если мы хотим и впредь оставаться номером один для наших клиентов». Геерт Фолленс (Geert Follens),
президент, бизнес-направление в вакуумной технике
Компания Edwards поддерживает культуру многообразия на всех уровнях организации и стремится к тому, чтобы к 2030 году женщины составляли 30 % штата сотрудников.
Мы проводим активную работу в вузах, убеждая женщин, только что получивших инженерную специальность, продолжить свою карьеру в нашей компании.
